Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es in erster Linie nicht um kühle, berechnete Prozessoptimierung – es geht um die Menschen im Unternehmen.
Zwar können gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie der gerne zitierte vom Arbeitgeber spendierte Obstkorb, ihren Teil dazu beitragen. Letztendlich hat der persönliche Umgang der Mitarbeiter untereinander, vor allem aber mit den Führungskräften, den größten Einfluss darauf, ob Mitarbeiter sich wohlfühlen, mental gesund und langfristig leistungsfähig bleiben.
Gesundes Führen ist die positive direkte oder indirekte Einflussnahme auf den Arbeitskontext und das Verhalten von Mitarbeitern in einer Organisation, mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft nachhaltig zu erhalten und zu fördern.
Beratungsangebot
- Einbeziehen der Führungskräfte in das Projekt BGM - Informations- und Sensibilisierungsworkshops
- Seminare für Führungskräfte: Gesund führen
- Sensibilisieren der Führungskräfte für psychosoziale Risiken
- Schulungen für den professionellen Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern
- Seminare für Führungskräfte: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
- Erkennen und Abbau von psychosozialen Belastungen und Stressfaktoren
- Steigerung der Stressbewältigungskompetenz bei Mitarbeitenden und Führungskräften
BGF
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement, denn das wichtigste Gut eines Unternehmens sind dessen Mitarbeiter, die den Unternehmenserfolg täglich beeinflussen. Sind die Mitarbeiter oft krank oder arbeiten unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen, leidet Ihr Unternehmen unter einer schlechteren Servicequalität, Gewinnrückgängen, hohe Fluktuation und einem schlechten Betriebsklima. Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) unterstützt Sie, dies zu vermeiden und schafft ein gesundheitsförderndes Umfeld.
Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung profitiert neben dem Unternehmen auch jeder einzelne Mitarbeiter.
Hier finden Sie eine Übersicht über die verschiedenen Vorteile, die Sie mit BGF bekommen.
Vorteile für Arbeitgeber:
- Senkung der Krankenstände / -kosten
- Steigerung der Arbeitsproduktivität
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Verringerung der Fluktuationsrate (Sie binden die Mitarbeiter an Ihr Unternehmen)
- Steigerung der Produktions- und Dienstleistungsqualität
- Bessere Kommunikation im Unternehmen
- Employer-Branding / Verbesserung des Images in der Öffentlichkeit
- Mehr Verständnis im Unternehmen untereinander und zwischen den verschieden Bereichen
- Positives Betriebsklima
Vorteile für Mitarbeiter:
- Weniger Arztbesuche
- Steigerung der persönlichen Gesundheit und Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter
- Vermeidung von langen Krankenständen
- Mehr Lebensqualität und gesteigertes Wohlbefinden
- Mehr Vitalität im Alltag
- Jeder kann seine Gesundheit zu 80% selbst beeinflussen
Betriebswirtschaftlicher Nutzen von BGF:
- Positiver Return on Investment (ROI) – bis zu 1:3
- Jeder investierte Euro kommt mehrfach zurück
- Der positive Return on Investment wurde mehrfach durch Studien belegt. Allgemein gilt, dass die Messbarkeit von Kennzahlen (vor allem für Sie als Unternehmen) sehr schwierig ist, weil diese nicht ausschließlich vom Betrieb beeinflusst werden. Dennoch haben es aufwendige Studien geschafft zu beweisen, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten um 25% reduziert werden können
Beratungsangebot:
- Komplette Begleitung des BGF-Prozesses (Start – Analyse (IST-Zustand) – Planung – Umsetzung – Evaluierung)
- In enger Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Aktionen und Programme auf allen Ebenen (Verhaltens- und Verhältnisebene)
- Planung und Durchführung von Maßnahmen wie:
- Ernährung: z.B. Ernährung speziell für den Arbeitsalltag, Kochkurse zu bestimmten Themen, Ernährungsvorträge, etc.
- Bewegung: z.B. Yoga, Pilates, Rückenschule, Firmenlauf, Bewegte Pause, Schrittzähler (Unternehmenschallenge), etc.
- Stress / Burnout / Unterforderung: z.B. Entspannungseinheiten, Intensivworkshop, Burnout Vortrag, Zeitmanagement, etc.
- Gesundes Führen: z.B. Workshops, Seminare, Trainings, etc.
- Diverse Maßnahmen: z.B. Kommunikation, Gesundes Abnehmen, Suchtprävention, Mobbing, Massagen, Gehirnjogging, etc.
Coaching
Der Begriff „Coaching“ kommt aus dem Englischen und ist abgeleitet von Coach – Kutsche. Auf unseren Kontext übertragen bedeutet Coaching Beratung und Begleitung von Menschen, die im Hinblick auf ihre berufliche Entwicklung neue Wege gehen, Hindernisse ausräumen und an andere Orte gelangen wollen.
Aber wie sehen sie konkret aus, die Auslöser und Motive, die unsere Kunden zu uns zum Coaching führen?
Wir haben exemplarisch einige Anlässe zusammengetragen:
- Der Arbeitsalltag ist geprägt von einer bedrückten Stimmung. Dagegen wünschen Sie sich mehr Zufriedenheit und dass die Themen rund um den Job endlich wieder positiv besetzt sind.
- Die Dringlichkeit von Veränderung ist erkannt, doch wo soll man ansetzen und wie?
- „Und täglich grüßt das Murmeltier“- Sie stecken fest in einem Sumpf von unangenehmen Dauerthemen und es wird Zeit für einen Schnitt.
- Zukunftsperspektive und echte Ziele statt Sinnkrise und Burnout- mit dem nötigen Selbstvertrauen möchten Sie die für Sie richtigen Weichen in Ihrer beruflichen Karriere stellen.
Die Gründe für ein Coaching sind vielseitig und lassen sich nicht vollumfänglich abbilden.
Genauso unterschiedlich wie die Motive, so unterschiedlich und vielseitig sind unsere Kunden. Insofern ist es egal, aus welcher Notwendigkeit heraus Sie zu uns kommen. Jedenfalls nehmen wir Ihr Anliegen ernst und unterstützen Sie bestmöglich.
Einerseits ist es Ziel des Coachingprozesses, eine gute Balance zu finden, zwischen den (Rollen-)Erwartungen und Spielregeln einer Organisation, der eigenen professionellen Persönlichkeit und der privaten Lebensplanung. Ferner geht es darum, diese verschiedenen Anforderungen zu integrieren, sich selbst authentisch zu erleben und handlungsfähig zu bleiben.
Coaching heißt, diese Prozesse in Organisationen, in individuellen Karrieren und persönlichen Biografien wirkungsvoll zu organisieren, zu beraten und die Eigenkräfte in ihrer Hebelwirkung auszunutzen. Sie haben die Möglichkeit Ihre beruflichen Herausforderungen mit professioneller Unterstützung zu klären.
Wir vertreten die Grundauffassung, dass jeder Mensch selbst der Experte für seine Probleme und auch für deren Lösungen ist. Währenddessen ist der Coach der verlässliche Profi, der Sie auf der Suche nach Lösungen professionell begleitet. Solange bis Sie mit der nötigen Zuversicht und voller Tatendrang in Richtung Zukunft gehen können.
Sie sind interessiert am Ablauf eines Coaching – Prozesses oder brauchen weitere Informationen? Gerne beraten wir Sie persönlich!